İnsan Kaynakları Yönetimi ve İş Güvenliğinde Uygulamaları
İnsan Kaynakları tarafından değerlendirilmek üzere Öz Geçmiş bilgilierinizi göndermek için info@entepeosgb.com.tr
İnsan Kaynakları, Personelin araştırılması: İhtiyaç olan personel, İlan yolu ile gazete, internet sayfası veya çevremizdeki kaynaklardan araştırılır.
Personelin seçilmesi ve değerlendirilmesi: İnsan Kaynakları, Adayların görüşmeye çağrılması mülakata alınır. Mülakat sonucu uygun adaylar belirlenir.Son kararı vermek Yönetim Kuruluna bağlıdır.
İşe başlama ve Yerleştirme: İnsan Kaynakları, Alınmasına karar verilen personele getirmesi gereken evrakların listesi verilir. Bu evraklarla birlikte belirlenen günde iş başı yapar. İşe başlayan her personel ile Hizmet sözleşmesi yapılır.
Oryantasyon eğitimi : Eğitim süreç akışına uygun olarak bölüm sorumlular tarafından oryantasyon eğitimi verilir.
Eğitim ve Bilinçlendirme : Oryantasyonunu tamamlayan personelin ihtiyacı olan eğitimler belirlenir. Eğitim süreç akışına ve eğitim planına uygun olarak eğitimler verilir
Motivasyon: Ekip çalışmasının oluşturulması ve etkinliğin artırılması için personelin motivasyonunun yüksek tutulması sağlanır. Bunun için Bölüm sorumlularından gelecek önerilere göre etkinlikler düzenlenir.
İhtar ve uyarı sistemi: İş kanunu, Personel yönetmeliği, disiplin yönetmeliği ve belirlenmiş olan iş kurallarına uymayan personele yazılı uyarı yapılır. Uyarılara uymayan personele iş yasası gereği uygulanır.
Performans Değerlendirme:Personelin yılda 2 defa belirlenen kriterler üzerinden performansları değerlendirilir. Bu değerlendirmeler ilgili bölüm amirleri tarafından gerçekleştirilir.
İş Disiplini : İş Disiplin Yönetmeliğine uygun olarak oluşturulan kurallar çerçevesinde değerlendirme yapılır. İhtar, savunma ve müeyyide uygulaması yapılır.
Personel memnuniyetinin ölçülmesi : Personel anket Formu kullanılarak anket yapılır. Ölçüm sonucunda gerekli düzeltici faaliyetler başlatılır.
Bir cevap yazın